2015年10月27日晚在乌海宾馆会议室举办了“通用控股集团人事行政岗位技能大赛”，本次大赛分为四个比赛项目：理论考核、模拟招聘、公文拟定、公众演讲，此次技能大赛邀请到吴雪鹰、张励、徐创理、芦翠红、陈海慧等集团高管及各单位负责人做为现场嘉宾观看比赛，同时五位嘉宾做为模拟招聘及公众演讲项目的评委为参赛者打分。

       首先进行的是理论考试，所有参赛人员拿到试卷后都低头快速的写起来，会场内的观众也都屏息静静的看着参赛选手答题，突然观众席上传来为参赛选手加油助威的口号，让赛场内的气氛一下子轻松了起来，也让参赛选手紧张的心情得到舒缓。

       接下来进行的模拟招聘项目考核的是参赛人的专业素养、举止仪表、语言表达、应变能力以及招聘流程完整性，这项考核也让从未接触过人事行政岗位的人从第三方的角度认识到了招聘语言、应变、沟通的重要性。本项目要求参赛者从现场随机挑选一名观众作为应聘者现场进行模拟招聘，扮演应聘者的观众有的中规中矩为大家呈现出了招聘者及应聘者最真实的状态，有的则设计出一些不符合岗位需求的内容考验参赛者的临场应变能力，扮演应聘者的观众幽默的语言及略微夸张的应聘设计逗乐了现场所有的观众，同时也让大家了解了招聘工作的流程。

       公文拟定则从准确率、速度等方面考验参赛者，同时公文拟定更加考核参赛者对办公软件的熟练应用程度，办公软件是人事行政岗位人员每天都在使用的办公工具之一，文件的拟定、报表的制作等都需要将一个个文字、数字录入到电脑中，再通过对录入的文字等设置不同的字体、字号、粗细、符号、间距、更改样式、特殊标注等格式的运用，最终制作成美观的文件进行内外传递，这也要求所有的人事行政岗位人员要不断的学习，提高自身的业务技能。

       而公众演讲对参赛者则从演讲主题、举止仪表、语言表达、感染力、时间控制五方面进行打分，演讲内容是否紧扣主题，在要求时间内所讲内容是否能感染观众，演讲时是否有肢体语言等都影响者参赛者的分数，现场四分钟时间提示后，对演讲时间及演讲进度的把控则更能反应出参赛者的心理素质。公众演讲时参赛者有的引经据典，有的结合自己情况表达感恩之情，有的通过故事引出演讲内容，在场评委认真的听着每一位参赛者的演讲内容，对自己打出的每一个分数都认真思量。

       经过工作人员紧张的分数统计及汇总后，最终“通用控股集团人事行政岗位技能大赛”的前三名新鲜出炉，来自于时代百货的乔雪峰、银泰地产的田蕾、银泰物业的周文佳分获本次大赛的第一名、第二名及第三名。

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