2018年3月31日晚7:00，集团组织的自我突破训练营活动在总部二楼会议室正式拉开帷幕，由曾经在2016年短暂辅导过公司的曹申老师嫡传弟子姜俊明老师为大家现场分享关于人生自我突破的成功经验并对潜力干部的进行现场遴选。出席此次活动的人员有集团高管、各经营单位总经理、副总经理及自愿报名参加此次培训的员工，共八十人。

过程中，姜老师首先明确了遴选的标准：态度决定一切，有好的态度才是成功的关键。同时确定了培训的目的，即通过教练的方式来提升企业发展，并研究企业如何持续性的成功发展，为了让大家更好的理解，还列举了58同城、咖啡之翼等几家公司的实际案例，向我们展示了行为模式背后的规律。

随后，姜老师及其助理小段老师，各自分享了自己的成功经验，鼓励我们走出自我设限的消极心态，同时让我们意识到改变思维模式很重要：遇到问题，我们要思考如何解决，如何达成目标，而不是一味地觉得做不了， 一定要突破自我设限的瓶颈，让自己变得更好。

我们在清晰自己目标的同时还要有具体的规划，因为想到离做到还有99步，所以我们的规划是要合理的、可实现的，然后根据规划从中寻找出关键任务，逐步去完成。

最后，董事长强调：以前我们总是觉得是上面有想法，下面没办法，事实是上面也没有想法。在工作中，我们每天想的都是困难和问题，却不去想业绩目标，其实不论经营还是管理，每天都要考虑业绩目标。在这个试错的时代里，我们除了要穷尽可能的想办法，还要有敢于试错的勇气，2018年，集团公司在用人机制上双管齐下：1、在各大平台上招人：以前只是在周边地区招聘，但是现在要把范围扩大到全国，招有能力有经验的人才，替换现有的不合格员工；2、培养企业现有的潜力员工：通过会议、培训、遴选等方式，发现有潜力的员工，并对其重点培养，发展成为企业可用的人才。